Minggu, 20 Januari 2013

PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

Secara periodik kinerja kepala sekolah dinilai. Tujuan penilaian ini adalah untuk pengambilan keputusan untuk pengembangan, pemberian penghargaan/reward, pemberian motivasi serta kompensasi dan juga digunakan dalam perencanaan. Sistem penilaian formal ini digunakan untuk menilai kepala sekolah atau kepala madrasah dan dirancang supaya bisa mengidentifikasi kinerja kepala sekolah atau madrasah dimana kepala sekolah diukur kompetensinya dalam melaksanakan tugas. Hasil yang diperoleh diharapkan dapat digunakan untuk meningkatkan mutu sekolah. Bagi kepala sekolah sendiri sangat menentukan untuk pengembangan karir, periodisasi dan pengembangan profesi secara berkelanjutan Berikut pedoman serta instrument dalam melakukan penilaian kinerja kepala sekolah Pedoman Penilaian Kinerja Kepala sekolah Instrumen Penilaian Kinerja kepala Sekolah

0 komentar:

Poskan Komentar